주 4일제, 도입해야 할까?

장시간 노동은 번아웃과 건강 악화를 부른다. 주 4일제는 회복 시간을 늘려 개인의 삶과 가족 관계를 지킬 수 있는 방향이다.

↳ 생산성이 떨어진다는 우려는 '오래 일하는 것'과 '잘 일하는 것'을 혼동한 것이다.

인건비와 인력 구조가 빠듯한 중소기업엔 같은 급여로 근무일을 줄이는 것이 곧 비용 증가다. 대기업과 격차가 벌어질 수 있다.

↳ 삶의 질은 중요하지만, 지속 가능하지 않은 제도는 결국 고용 축소로 돌아온다.

집중 근무와 자동화가 뒷받침되면 근무일이 줄어도 산출은 유지될 수 있다. 실제 시범 도입 사례에서 생산성이 유지·향상된 곳이 있다.

↳ 다만 업종별 편차가 커서, 제조·서비스 현장에 일괄 적용하긴 어렵다.

정규직 중심으로만 시행되면 비정규직·자영업자와의 격차가 커진다. 제도 설계 시 형평성을 함께 다뤄야 한다.